نظام التعلم، وضع المعايير - عُقدت بنجاح الدورة التدريبية السنوية للموظفين لعام 2024 في شركة شيي.

تماشياً مع تطور ونمو أعمال شركة شيي وتحسين إدارتها الداخلية باستمرار، وسعياً لتمكين موظفيها من فهم نظام إدارة شؤون الموظفين بشكل أفضل وتوحيد إجراءات العمل اليومية، عقدت الشركة في 23 يناير دورة تدريبية في قاعة المؤتمرات حول تحديث نظام دليل الموظفين. ركزت هذه الدورة بشكل أساسي على شرح ودراسة محتويات النظام المُحدَّث، بما في ذلك نظام ثقافة الشركة، ونظام قواعد السلوك، ونظام التوظيف، ونظام إدارة الحضور، ونظام المكافآت والعقوبات، ونظام الإدارة اليومية، وغيرها من جوانب النظام.

بادرت إدارة الموارد البشرية بتنظيم هذا التدريب، وأدار الاجتماع مديرها غاو، الذي صرّح قائلاً: "يُعدّ التدريب على نظام الشركة دعماً قوياً لتحسين أداء الموظفين ومبادرةً هامةً لتطوير الشركة. فمن خلال تمكين الموظفين من فهم نظام الشركة فهماً كاملاً وتطبيقه بدقة، يُمكن تطوير نظام الشركة على نحو أفضل، وتحسين كفاءة الإدارة الداخلية، وتعزيز حسّ المسؤولية لدى الموظفين، وبالتالي تحسين الكفاءة التشغيلية العامة للشركة."

يُعدّ تعلّم "دليل الموظف" وسيلةً مهمةً لتعزيز الهوية الثقافية لموظفي الشركة، ويستند هذا التدريب إلى الوضع الحالي لتطوير الشركة، وهو مصمم خصيصاً لتحسين الجودة الشاملة للموظفين والإنتاجية ومستوى الخدمة، ولترسيخ صورة إيجابية للشركة، وتعزيز ربحيتها، واستقرار المسار الوظيفي الداخلي، وتعزيز التواصل ثنائي الاتجاه بين الإدارة والموظفين لتعزيز قوة الجذب والتماسك بين الموظفين، وتحقيق التنمية المزدوجة للمنظمة والأفراد.

تهدف الشركة من خلال هذا التدريب إلى تزويد الموظفين بفهم أعمق لسياسات الشركة، وزيادة حماسهم للتعلم، وتعزيز شعورهم بالمسؤولية، ومساعدتهم على أداء أدوارهم بشكل أفضل في العمل المستقبلي، وضخ المزيد من الحيوية والتحفيز في التنمية طويلة الأجل لشركة Xiye.