جنبًا إلى جنب مع تطوير ونمو أعمال Xiye والتحسين المستمر للإدارة الداخلية، من أجل تمكين موظفي Xiye من فهم نظام إدارة موظفي الشركة بشكل أكبر وتوحيد سير العمل اليومي للموظفين. في 23 يناير، نفذت الشركة التدريب والتعلم على تحديث نظام دليل الموظف في قاعة المؤتمرات. قام هذا التدريب بشكل أساسي بتفسير ودراسة محتويات النظام المحدث، مثل نظام الثقافة المؤسسية، ونظام قواعد السلوك، ونظام التوظيف، ونظام إدارة الحضور، ونظام المكافأة والعقاب، والنظام الإداري اليومي وأجزاء أخرى من النظام.
بدأ هذا التدريب من قبل قسم الموارد البشرية، واستضاف الاجتماع بأكمله مدير قسم الموارد البشرية جاو، الذي قال: "يعد التدريب على نظام الشركة دعمًا قويًا لتحسين أداء الموظفين ومبادرة مهمة. لتطوير الشركة. فقط من خلال السماح للموظفين بفهم نظام الشركة بشكل كامل وتنفيذه بدقة، يمكن تطوير نظام الشركة بشكل أفضل. تحسين كفاءة الإدارة الداخلية وتعزيز الشعور بالمسؤولية لدى الموظفين، وبالتالي تحسين الكفاءة التشغيلية الشاملة للشركة.
إن تعلم "دليل الموظف" هو تعزيز الهوية الثقافية للموظفين وهي إحدى الوسائل المهمة، ويعتمد هذا التدريب على الوضع الحالي لتطور الشركة وهو مصمم خصيصًا لتحسين الجودة الشاملة للموظفين والإنتاجية ومستوى الخدمة. ، لتأسيس صورة جيدة لصورتنا الجيدة، لتعزيز ربحية الشركة، واستقرار الحياة المهنية الداخلية، لتعزيز التواصل ثنائي الاتجاه بين طبقة الإدارة وطبقة الموظفين لتعزيز قوة الجذب المركزي للموظفين والتماسك، ول تحقيق التنمية المزدوجة للمنظمة والأفراد.
وتهدف الشركة من خلال هذا التدريب إلى تزويد الموظفين بفهم أعمق لسياسات الشركة، وزيادة تحفيز حماس التعلم لديهم، وتعزيز إحساسهم بالمسؤولية، ومساعدتهم على أداء أدوارهم بشكل أفضل في العمل المستقبلي، وضخ المزيد من الحيوية والتحفيز في المستقبل الطويل. - تطوير Xiye على المدى.
وقت النشر: 25 يناير 2024