في أغسطس، رحبت Xiye بالموظفين الجدد لبدء فصل جديد في مكان العمل. من أجل السماح للجميع بالاندماج في عائلتنا الكبيرة بشكل أسرع، وإتقان مهارات العمل وفهم ثقافة المؤسسة، خططت الشركة خصيصًا لتدريب تعريفي للموظفين الجدد مُجهز جيدًا. هذا ليس مجرد نقل للمعرفة، ولكنه أيضًا احتفال بإطلاق الأحلام والمستقبل!
المحطة الأولى في التدريب هي التعريف الذاتي للموظفين الجدد. على هذه المنصة بلا حدود، برز كل وجه جديد بشجاعة وشارك قصصه وأحلامه وتوقعاته للمستقبل بأصدق الكلمات. تشابك الضحك والتصفيق، وشهدنا اللقاء الأول لبعضنا البعض وزرعنا بذور الصداقة.
قام السيد داي، رئيس مجلس إدارة Xiye، أيضًا بتنسيق وقته لحضور هذا النشاط التدريبي التعريفي للموظفين الجدد، وهو ليس مجرد تشجيع لكل عضو جديد، ولكنه أيضًا توقع عميق لمستقبلنا المشترك. رحب رئيس مجلس الإدارة أولاً بالموظفين الجدد وتحدث عن تاريخ التطوير والميراث الوظيفي ومهمة Xiye، ولم يشارك فقط تاريخ التطوير والرؤية المستقبلية لـ Xiyue، ولكن أيضًا وضع آمالًا كبيرة على كل عضو جديد وشجعهم على الاستكشاف. والابتكار على منصة Xiye الواسعة.
بدأ صن لو، مدير المكتب، من ثقافة الشركة والهيكل التنظيمي وتدفق المكتب، وشارك كيفية التواصل والتعاون بكفاءة داخل الشركة، وعلم الجميع كيفية الحفاظ على الكفاءة العالية والانسجام في العمل اليومي، حتى يتمكن كل عضو جديد من تجد بسرعة الشعور بالانتماء وتصبح جزءًا لا غنى عنه من الفريق. بدأ Lei Xiaobin، المدير المالي، من المعرفة الأساسية بالتمويل، وقدم السداد المالي للشركة، وتطبيق النفقات والعمليات الأخرى ذات الصلة، وساعد الجميع على إنشاء المفهوم الصحيح للإدارة المالية. علاوة على ذلك، فقد جمع أيضًا تاريخه الشخصي في التطوير الوظيفي، وشارك رؤى قيمة حول تخطيط مكان العمل، وقام بتوجيه الزملاء الجدد حول كيفية التقدم في حياتهم المهنية، وأدرك الوضع المربح للجانبين فيما يتعلق بالقيمة الشخصية وتطوير المؤسسات.
وقال الموظفون الجدد الذين شاركوا في التدريب إن التدريب لم يعمق معرفتهم بالهيكل الداخلي وثقافة الشركة فحسب، بل جعل تخطيطهم المهني أكثر وضوحًا ومليئًا بالتوقعات لعملهم المستقبلي. ستقوم Xiye أيضًا بتحسين محتوى التدريب وشكله وفقًا لأداء وتعليقات الموظفين الجدد في التدريب، وذلك لتمكين الموظفين الجدد في جميع الجوانب وتسريع نموهم.
وقت النشر: 22 أغسطس 2024